¿Qué es el onboarding? Es el proceso inicial de un empleado en la empresa. Un proceso de onboarding adecuado puede aumentar la retención de talento en 82% y la productividad en 70%.
En estos últimos meses la mayoría de las empresas se han visto obligadas a cambiar de forma radical su forma de trabajar, sus gestiones, expectativas…. Entre estas experiencias está una de las más importantes: el Onboarding, el proceso de entrada del nuevo empleado.
Sabiendo que el 40% de las nuevas incorporaciones se va de la empresa dentro de los 90 días desde su inicio, el proceso de incorporación del talento marca un antes y un después en el desempeño de los empleados.
Está sobradamente demostrado que las experiencias son situaciones. Por ello es tan importante invertir bien en hacer un plan específico, pero adecuado a esta situación, ya bien sea en equipos en teletrabajo como presencial y trabajar bien los momentos que marcan la diferencia (los momentos de la verdad y los momentos del dolor).
Las 3 claves del onboarding
Por eso te presentamos tres consejos para darle la bienvenida a tu empleado en teletrabajo. ¡Anótalos bien!
Desarrolla una acogida adecuada a esta nueva realidad
Este es el primer punto que tienes que tener en cuenta para desarrollar una buena bienvenida. Analiza cuál es tu circunstancia y la del empleado y prepara acciones que se puedan llevar a cabo.
Cubre sus necesidades
En segundo lugar, asegúrate de que todas las necesidades del empleado están cubiertas. Ten presente la distancia y procura tener todo los materiales físicos y digitales a su disposición.
Hazlo memorable
Y, sobre todo, desarrolla acciones para conseguir que la experiencia del empleado sea memorable, aunque las circunstancias hayan cambiado.
Esperamos que sean de utilidad estos consejos sobre onboarding :-)
